МТС Линк — это свобода действий и возможность влиять на результат. Давай вместе воплощать в реальность вдохновляющие идеи и менять привычное

Гордимся каждым

Уверен, что карьера в МТС Линк строится вокруг личности. Главное — не бояться встать у штурвала

Справляется с крутыми виражами в подготовке к ивентам и делает бренд МТС Линк узнаваемым

За два года построил классный продукт, которым пользуются крупные компании

На собственном опыте понял, почему удаленка — это не свободный график, когда можно в любой момент отложить задачи

старший frontend-разработчик бизнес-юнита «Обучение»

Создает крутые решения для корпоративного обучения

Я пришел в компанию в декабре 2022 года на должность старшего frontend-разработчика. Собственно, в этой же должности работаю и сейчас, но уже с другой командой и в другой роли — капитана.

Как началась твоя карьера в МТС Линк?

С первым коллективом, Retention, делали фичи для удержания клиентов. Но когда узнал о наборе в команду «Обучение», которая создает крутые решения для корпоративного и других видов обучения, сразу захотел принять участие. И вот так стал частью нового направления.

Самый главный навык, который помогает в работе, — общение. Важно уметь не только слушать, но и слышать, понимать потребности и запросы клиентов и доносить свою точку зрения на языке пользователя.

Что помогает тебе в работе?

Планирование и организация рабочего процесса помогают превратить планы в реальный результат. И конечно, программирование — 15 лет опыта в разработке дают уверенность, что нереализуемых идей не бывает.

руководитель группы
event-маркетинга МТС Линк

Вместе с командой делает бренд МТС Линк узнаваемым

Если коротко, моя задача — формирование матрицы мероприятий для лидогенерации и повышения узнаваемости бренда.
А затем — четкое следование плану.

Три секрета моей эффективности

У нас очень сильная команда event-маркетинга. Мы всегда поддерживаем друг друга и вместе генерим новые идеи.

Я 15 лет занимаюсь организацией мероприятий, последние 5 лет — в IT. Умею превращать хаос в порядок, внедрять структуру там, где ее не было.

Считаю МТС Линк классным продуктом, который покорил сердца и завоевал лидирующую позицию в своем сегменте. Когда любишь работу, дело спорится.

руководитель продукта МТС Линк Чаты

Отвечает за развитие мессенджера, работу с клиентами, продажи и маркетинг

В МТС Линк я пришел на позицию руководителя проекта. Моей задачей было запустить корпоративный мессенджер — приложение МТС Линк Чаты.

Как начался твой путь в МТС Линк и с какими сложностями ты сталкивался первое время?

Работали мы в бешеном темпе — например, могли выпустить новую фичу за 3−4 недели. До этого сотрудники не работали друг с другом настолько плотно. Нужно было познакомить их между собой, сформировать доверие внутри, но при этом успевать релизить новые функции мессенджера. По плану первые пользователи должны были появиться через полгода.

Постепенно у нас получилось организовать работу. Например, появились четыре выделенные команды — каждая из них отвечала за конкретный кусочек продукта. Следующим шагом стало формирование команд поменьше и эффективное управление ими. Для каждой мы наняли дизайнеров, продактов, а также выделили внутренних лидеров.

Гордиться действительно есть чем. За два года мы практически с нуля создали классный продукт, которым пользуются крупные компании.

backend-разработчик на удаленке в МТС Линк

Знает, как продуктивно
работать на удаленке и помочь организоваться команде

Занимаюсь интеграцией сервисов с продуктами МТС Линк. Также являюсь капитаном команды разработки — это неформальный лидер, который отвечает за продуктивность и результаты работы сотрудников.

Когда я начал работать в МТС Линк, то сразу внедрил несколько лайфхаков:

Когда просыпаюсь утром, сразу сажусь завтракать в тишине без телефона, а после тут же приступаю к работе.

Каждое утро стараюсь выходить на улицу перед началом дня, даже если погода не очень хорошая. Природа помогает взбодриться и настроиться.

После такой процедуры настрой сразу становится боевым.

Я придумал интересную штуку: повесил на двери табличку, как в отелях. Одна сторона говорит, что меня сейчас нельзя беспокоить, а вторая — ко мне можно зайти.

Такой подход к удаленке дал свои плоды. Мне удалось хорошо проявить себя, и со временем меня назначили лидером команды.