Почему МТС Линк?
Мы долго думали, что тут написать, но решили, что лучше всего о компании расскажут наши сотрудники
Мы предлагаем
Положиться на нас
Работа в аккредитованной ИТ-компании и возможность пользоваться льготами Министерства цифрового развития
Официальное оформление с первого рабочего дня и четкая система мотивации
Работать как удобно
Выбирай, что нравится больше: рабочее место в домашней атмосфере или комфортный офис с завтраками и кофе.
А может, и то, и другое? Если решишь работать из дома, предоставим технику и софт
Создавать с людьми и для людей
Команда, с которой тебе будет интересно решать амбициозные задачи
Адекватные процессы, быстрое обсуждение идей и принятие решений
Спортивные марафоны, корпоративы и кинопоказы в офисе
Поддерживаем на работе и в жизни
ДМС со стоматологией и чекапами с первого месяца. Консультации психологов и юристов
Конкурентная зарплата с пересмотром по итогам Performance review
Корпоративные условия от Skyeng и Яндекс Практикума. Скидки на онлайн-курсы в Лектории «Синхронизация»
Корпоративные предложения от сетей World Class и Spirit Fitness. Выгодные условия в сервисе GOGYM
Обучение в Корпоративном университете МТС
Уютный офис с комфортные переговорками, завтраками и кинотеатром в БЦ «Фабрика Станиславского» в центре столицы
Скидки от экосистемы, партнеров и BestBenefits
Доступ к корпоративной библиотеке и онлайн-библиотеке Alpina Digital
Опираемся на ценности
Результат
Результат для нас превыше всего. Мы стремимся достигать конкретных и измеримых результатов во всем, что делаем.
Каждый день — майлстоун
Мыслим майлстоунами,
а не задачами. Дробим цели так, чтобы прогресс был виден даже на маленьких промежутках времени. Лучше пройти один майлстоун, чем выполнить 100 задач.
Главный результат —
результат пользователя
Ценность для пользователя и результат, которого он достигает, используя наши продукты, важнее суммы контракта.
Личная ответственность
Болеем за дело и отвечаем за результат на персональном уровне.
Здравый смысл
На пути к достижению результата мы руководствуемся принципом здравого смысла и убеждаемся в том, что наши действия или решения разумны и обоснованны.
Результат важнее процесса
Результат — главный критерий успеха. Важно, насколько мы приблизились к достижению цели, а не то, сколько и какой работы сделали.
Смелость
Мы амбициозны в своих стремлениях, готовы рисковать, пробовать новое и совершать ошибки.
Ставим амбициозные цели
Мыслим глобально и смело. Целимся в Марс, чтобы попасть на Луну. Постоянно думаем про то, как сделать еще лучше. При этом оцениваем цели на достижимость.
Пробуем новое
Открыты к новым подходам, если они могут помочь нам стать лучше. Экспериментируем и делаем выводы из экспериментов.
Воспринимаем ошибки как возможность стать лучше
Ошибки — неотъемлемая составляющая роста. Не боимся ошибиться и умеем извлекать из ошибок уроки.
Смело отстаиваем свою позицию
Если мы уверены в своей позиции, то не боимся ее отстаивать перед кем угодно. Аргументируем, опираемся на данные и логику.
Кто не рискует —
тот не пьет шампанского
С готовностью идем на риск, сопоставляя при этом последствия риска с возможным результатом.
Скорость
Действуем максимально быстро, действуем прямо сейчас.
Быстро реагируем на изменение ситуации
При появлении новой возможности быстро стараемся ей воспользоваться. При появлении проблемы — оперативно перестраиваемся, чтобы ее решить. Если необходимо — меняем изначальные планы.
Применяем MVP подход
Действуем локально, проверяем несколько гипотез одновременно. Стараемся как можно быстрее показать первый результат, а потом работаем над улучшениями.
Ищем возможности сделать быстрее
Думаем, как срезать углы. По возможности действуем параллельно. Уменьшаем количество лишних обсуждений и согласований.
Различаем скорость и суету
Быстро крутить педали — не значит быстро продвигаться к цели. С точки зрения скорости продвижения к результату важнее сфокусироваться на актуальном майлстоуне, чем быстро бежать в неправильном направлении.
Лидерство
Компания-лидер — это компания лидеров.
Нанимаем лучших
Берем в команду самостоятельных и ответственных людей, которые могут сами прийти к результату.
Люди класса, А нанимают людей класса А. Люди класса B нанимают людей класса С.
Лидируем собственным примером
Лучший инструмент обучения и развития команды — быть ролевой моделью и собственным примером показывать, как надо.
Принципиальны в важном
В ключевых вопросах отстаиваем свою позицию до конца.
Требовательны к себе и окружающим
Требуем с себя не меньше, чем с других. Задаем высокие стандарты качества и профессионализма. Нетерпимы к посредственности и халатности.
Вместе
Создаем среду, в которой классно работать и развиваться вместе.
Открытость и прозрачность
Открыто обмениваемся мнениями, обсуждаем сложные вопросы и делимся обратной связью. Не боимся прямо высказывать свою позицию. Воспринимаем критические комментарии коллег как ценный фидбек, который поможет улучшить работу.
1+1=3
Большие цели достигаются только совместной работой. Командные результаты важнее индивидуальных.
Экологичность
Внимательно следим за личными границами. Используем конструктивный, уважительный и позитивный стиль коммуникации. Оцениваем не человека, а результаты его работы.
Признание
Отмечаем достижения коллег и команды, празднуем успехи, мотивируем и вдохновляем друг друга на новые свершения.
Доверие и надежность
Доверяем опыту и экспертизе друг друга. Воспринимаем коллег как надежных товарищей по команде, на которых можно положиться. Не боимся просить помощи и стремимся оказывать поддержку. Делегируем, отпускаем.
А еще у нас классный офис
